1. 首页
  2. 生活方式
  3. 招聘不得限定性别或性别优先!九部门规范招聘行为促进妇女就业
  • 分享
  • 招聘不得限定性别或性别优先!九部门规范招聘行为促进妇女就业

    2019-02-22 16:08:04 来源:    0   生活方式

    记者22日从人力资源社会保障部了解到,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

    近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。

    据人力资源社会保障部有关负责人介绍,根据通知,要建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

    这位负责人强调,要加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件;要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为;对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理;同时大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。

声明:凡本网注明来源:“锋声网”的作品,均为本站原创,侵权必究!转载请注明来源:“锋声网”并标明本网网址 http://www.fengshengw.com/shenghuo/283.html!本站未标识作品原创版权归原作者所有如有侵权请立即与我们联系,我们将及时处理

推荐阅读

相关专题

热门标签

相关推荐

回到顶部
登陆锋声 ×


——其他登录方式——

  

——其他登录方式——

  
极速注册 ×


第三方登陆 ×

您正在使用微信第三放登陆



登陆

关联手机 ×

绑定手机 ×

×