裁员寒潮暴露互联网瓶颈

正月十三,京东集团于开年大会上宣布,2019年将末尾淘汰10%副总裁以上的高管;

正月十四,人人车被曝暴力裁员,经理以下全部辞退......

二月的最后一天,网易正面回应裁员潮,预计裁员2000人。

一位网易员工称,本轮裁员公司并没有给出具体的理由,甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知,但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职,第三周就被开除。

从各大互联网巨头频频缩招、裁员可以看出,互联网红利期已过,或者说,过去,传统印象中的互联网红利期,已经不复存在了。

产业角度来看,互联网行业内部也正处于关键拐点。

人们很难记得,转变具体发生在哪天。也许是不断上涨的房租,也许是加班时间一再延长,又也许是车次越来越少的专线公交。一个时代的终结并不是突然一下子,很多人花了一年的时间才意识到,他们的世界已经不可逆转的改变了。

大裁员出现的原因有两种,一种是公司快不行了的前兆,而另一种则是公司将要调转车头时所必须付出的代价。

此次的互联网寒冬,一多半属于后者。

前期资本的催熟,后期市场变化,商业逻辑的试错,现如今商业环境瞬息万变,而公司处于其中若想活下来,必须不断地根据其实际情况来调整自己的业务逻辑,资源配重。

在不同的发展阶段,对不同人才的需求是全然不同的。现如今仍有许多人在抱有着陈旧的思想,以为按部就班的工作就可以万事大吉。但事实上,随着企业的发展必然会有许多岗位变得不合理,或者数量要减少,又或者将被彻底取缔。